岗位职责:
1、组织制定公司人力资源管理制度和规章办法;
2、负责公司整体人才梯队建设工作,根据公司战略和用人需求,组织并主持人员面试、录用等工作;
3、负责建立精干高效的培训组织体系,完善培训管理制度;
4、建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制;
5、管理和优化公司的员工关系管理体系;
6、参与公司企业文化建设,建立和谐、愉快的劳资关系;
7、组织收集、汇总各项人员数据。
任职要求:
1、本科以上人力资源管理相关专业;
2、8年以上工作经验,5年以上人力资源全模块工作经验,其中包括不少于3年的管理经验;
3、熟悉相关劳动法律法规和经济学常识;
4、精通office等常用办公软件具有文字汇报能力;
5、具备较强的沟通能力、自我激励意识;
6、较强的综合管理能力,数据分析能力和领导团队的能力。
1、组织制定公司人力资源管理制度和规章办法;
2、负责公司整体人才梯队建设工作,根据公司战略和用人需求,组织并主持人员面试、录用等工作;
3、负责建立精干高效的培训组织体系,完善培训管理制度;
4、建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制;
5、管理和优化公司的员工关系管理体系;
6、参与公司企业文化建设,建立和谐、愉快的劳资关系;
7、组织收集、汇总各项人员数据。
任职要求:
1、本科以上人力资源管理相关专业;
2、8年以上工作经验,5年以上人力资源全模块工作经验,其中包括不少于3年的管理经验;
3、熟悉相关劳动法律法规和经济学常识;
4、精通office等常用办公软件具有文字汇报能力;
5、具备较强的沟通能力、自我激励意识;
6、较强的综合管理能力,数据分析能力和领导团队的能力。
职位类别: 人事经理/专员/助理
举报- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:外商独资
- 所属行业:商场
- 所在地区:北京-西城区
- 联系人:叶
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- 邮政编码:100037
工作地址
- 地址:北京市西城区阜外大街1号四川大厦东塔楼